Es el de los médicos afiliados a AMRA y SIPRUS y anunciaron un paro de actividades para el 17 de Marzo. El dato inflacionario de Febrero influyó en la decisión del gremio.
Los gremios que nuclean a los trabajadores de la Salud: Amra y Siprus, dieron a conocer finalmente el rechazo a la propuesta salarial realizada por el gobierno provincial, por la cual el aumento ofrecido fue de 40% en tres tramos: un 22% al mes de marzo, un 10% al mes de mayo, y un 8% al mes de julio. La propuesta también incluye dos instancias de revisión para preservar el salario.
Ambos gremios iban a poner la oferta del gobierno a disposición de sus afiliados, quienes iban a votar para determinar la decisión. Fue así que desde el Sindicato de Médicos de la República Argentina Amra, seccionales norte, centro y sur de Santa Fe, informaron: “Los compañeros y compañeras han decidido rechazar la propuesta salarial elevada por el Poder Ejecutivo en el marco de la negociación paritaria 2023, cuya votación arrojó 60% a favor de la negativa mientras que el 40% se inclinó a favor de la propuesta”.
Desde Siprus en tanto también anunciaron el rechazo después del siguiente resultado de la votación de los afiliados: aceptación 43%, rechazo sin medidas 4% y rechazo con medidas 53%.
En una nota enviada al ministro de Trabajo, Juan Manuel Pusineri, desde AMRA argumentan que “la propuesta de incremento salarial, conocido el porcentaje de inflación correspondiente al mes de febrero, no conforma los porcentajes previstos en materia inflacionaria para los próximos meses”.
Además, aseguran que “dicha propuesta, tampoco cuenta con ofrecimiento ni propuesta alguna para el resto de la materia de negociación paritaria”.
Con respecto a esto último, enumeran los siguientes datos:
– Incorporación al salario básico (tomando en consideración el correspondiente al mes de diciembre 2022) de las cifras pactadas en paritaria 2020;- Incrementos salariales aplicados sobre el mes inmediato anterior y no en base a febrero 2023;
– Continuidad de pase a planta (monotributistas, contratos COVID y cualquier otra vinculación contractual al año 2022);
– Adhesión provincial al reclamo nacional ante AFIP de exención del pago de impuesto a las ganancias sobre suplementos;
– Creación de suplemento por especialidad y concurso para jefaturas;
– Cambios de escalafón y/o agrupamiento para licenciados en bioimágentes y enfermeros;
– No se han considerado los ítems propios del recibo de sueldo de los profesionales de la salud (grado, jerarquización profesional, suplemento de guardias activas y pasivas, etc.);
– Falta de recomposición y equiparación salarial para los contratados y/o monotributistas. Relevamiento e inclusión de “monotributistas” no reconocidos. Revincular a monotributistas con contratos COVID, más allá de la emergencia sanitaria;
– Conversión del ítem 0431/22 en bonificable;
– Actualización de adicionales de Guardia activa, Guardia activa emergencias, APS, Médico rural, etc. (34% adeudado del año 2020);
– Incorporación del adicional Guardia Activa de Emergencia a los profesionales del SET
– Reconocimiento a los directores de SAMCo, cargo de director 44hs y suplemento (Homologado a subdirectores de Hospitales de autogestión);
– Creación de suplemento por especialidad (para aquellos que lo ejerzan).
