Un informe realizado por el programa Delito y Sociedad de la Universidad Nacional del Litoral (UNL) indica que un tercio consideran que el maltrato laboral se encuentra difundido en la instituci\u00f3n policial y un 12% denunciaron formalmente acoso sexual.<\/p>\n
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Se dio a conocer el informe \u201cTrayectorias y Roles Laborales de las Mujeres Polic\u00edas de la Provincia de Santa Fe\u201d, realizado por el programa Delito y Sociedad de la Universidad Nacional del Litoral (UNL), con financiamiento del Consejo Federal de Inversiones. Lo presentaron dos representantes del trabajo: M\u00e1ximo Sozzo, director del proyecto de investigaci\u00f3n que est\u00e1 compuesto por cinco investigadores en su mayor\u00eda mujeres y Natacha Guala, subsecretaria de Bienestar y G\u00e9nero del Ministerio de Seguridad de la provincia.<\/p>\n
En la investigaci\u00f3n se desprende el dato de que un tercio de las mujeres polic\u00edas consideran que el maltrato laboral se encuentra difundido en la instituci\u00f3n policial. Al margen de los n\u00fameros duros, las investigadoras (Mar\u00eda Victoria Puyol, Paula Spina, Juan Saba, Roc\u00edo Truchet y Guadalupe Jancick) detallaron que “a medida que se desciende en la escala jer\u00e1rquica la representaci\u00f3n de que el maltrato laboral se encuentra difundido en la instituci\u00f3n policial crece significativamente”. Es decir, analizaron en profundidad las respuestas de las mujeres polic\u00edas en cada rol que ocupan.<\/p>\n
“Dos tercios de las entrevistadas creen que el maltrato laboral en la polic\u00eda ha disminuido en los \u00faltimos a\u00f1os. Muy pocas sostienen que se ha mantenido igual y menos a\u00fan que ha empeorado, siendo m\u00e1s las que eligen no responder”, sostienen en el informe, y agregan: “En el plano de las experiencias, m\u00e1s de la mitad de las mujeres polic\u00edas dijeron haber sufrido maltrato laboral en alg\u00fan momento de su carrera. Este porcentaje es menor entre quienes en la actualidad ocupan posiciones directivas y tiende a crecer a medida que se desciende en la escala jer\u00e1rquica”.<\/p>\n
Otro dato a destacar es que siete de cada diez entrevistadas sostienen que existe igualdad de oportunidades para el ascenso en la carrera policial entre varones y mujeres. Sobre la interpretaci\u00f3n del informe, Guala sostuvo por su parte: “Es la primera vez que hoy la polic\u00eda cuenta con un protocolo para el abordaje y recepci\u00f3n de denuncias de varones polic\u00edas que lleven adelante acciones en contra sus compa\u00f1eras polic\u00edas o en otros casos sus parejas. Contempla un seguimiento de esas situaciones. Y es la primera vez tambi\u00e9n que se retiran las armas como medida cautelar inmediata en ese contexto. Esta es la informaci\u00f3n que hay que seguir y fortalecer”.<\/p>\n
En torno al acoso sexual, sucede de similar manera que con el maltrato: “A medida que se desciende en la escala jer\u00e1rquica el acoso sexual se representa como m\u00e1s difundido”. En este sentido evaluaron: “Cuatro de cada diez mujeres polic\u00edas sostuvieron que es un fen\u00f3meno difundido en la polic\u00eda santafesina. Por otro lado, casi un tercio sostuvo que es un fen\u00f3meno que existe pero que no es frecuente. El resto neg\u00f3 que exista. Casi la mitad de las entrevistadas consideran que el fen\u00f3meno del acoso sexual contra las mujeres en la instituci\u00f3n policial ha venido disminuyendo en los \u00faltimos a\u00f1os. M\u00e1s de un cuarto de ellas, en cambio, sostuvo que no sab\u00eda o no respondi\u00f3 la pregunta. Y 15% sostuvo que los niveles se mantienen igual que en el pasado y un pu\u00f1ado de mujeres polic\u00edas sostuvo incluso que el fen\u00f3meno ha crecido recientemente”.<\/p>\n
“Solo el 12% de las mujeres polic\u00edas dijeron haber denunciado formalmente el acoso sexual sufrido. Como en el caso del maltrato policial, las entrevistadas recurrieron a v\u00edas informales para solucionar el problema como enfrentar al agresor o hablar con un superior para que interviniera, por lo general trasladando al agresor o a la agredida. Ambas opciones fueron se\u00f1aladas por casi la mitad de las entrevistadas. Entre las razones m\u00e1s frecuentemente apuntadas de por qu\u00e9 no se hizo la denuncia se destaca: porque consideraron que no se trataba de un hecho grave, porque hacer la denuncia no solo no resuelve el problema, sino que puede volverse en contra en la carrera policial y porque era m\u00e1s f\u00e1cil resolverlo por v\u00edas informales”.<\/p>\n
En relaci\u00f3n a la realizaci\u00f3n del informe, Dozzo explic\u00f3 que se entrevist\u00f3 en profundidad a 95 mujeres de diferentes rangos, tareas y de distintas antig\u00fcedad. “Es un informe in\u00e9dito en Argentina por su magnitud. Santa Fe ha implementado un importante cambio en cuanto a la feminizaci\u00f3n del trabajo policial. En 2005 solamente el 14% del total de la fuerza eran mujeres. Hoy es el 36%. Es un salto muy grande en muy poco tiempo. Obviamente representa un mont\u00f3n de desaf\u00edos en t\u00e9rminos de asegurar la igualdad de derechos al interior de la instituci\u00f3n policial entre varones y mujeres”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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