Es el de los m\u00e9dicos afiliados a AMRA y SIPRUS y anunciaron un paro de actividades para el 17 de Marzo. El dato inflacionario de Febrero influy\u00f3 en la decisi\u00f3n del gremio.<\/p>\n
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Los gremios que nuclean a los trabajadores de la Salud: Amra y Siprus, dieron a conocer finalmente el rechazo a la propuesta salarial realizada por el gobierno provincial, por la cual el aumento ofrecido fue de 40% en tres tramos: un 22% al mes de marzo, un 10% al mes de mayo, y un 8% al mes de julio. La propuesta tambi\u00e9n incluye dos instancias de revisi\u00f3n para preservar el salario.<\/p>\n
Ambos gremios iban a poner la oferta del gobierno a disposici\u00f3n de sus afiliados, quienes iban a votar para determinar la decisi\u00f3n. Fue as\u00ed que desde el Sindicato de M\u00e9dicos de la Rep\u00fablica Argentina Amra, seccionales norte, centro y sur de Santa Fe, informaron: “Los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras han decidido rechazar la propuesta salarial elevada por el Poder Ejecutivo en el marco de la negociaci\u00f3n paritaria 2023, cuya votaci\u00f3n arroj\u00f3 60% a favor de la negativa mientras que el 40% se inclin\u00f3 a favor de la propuesta”.<\/p>\n
Desde Siprus en tanto tambi\u00e9n anunciaron el rechazo despu\u00e9s del siguiente resultado de la votaci\u00f3n de los afiliados: aceptaci\u00f3n 43%, rechazo sin medidas 4% y rechazo con medidas 53%.<\/p>\n
En una nota enviada al ministro de Trabajo, Juan Manuel Pusineri, desde AMRA argumentan que “la propuesta de incremento salarial, conocido el porcentaje de inflaci\u00f3n correspondiente al mes de febrero, no conforma los porcentajes previstos en materia inflacionaria para los pr\u00f3ximos meses”.<\/p>\n
Adem\u00e1s, aseguran que “dicha propuesta, tampoco cuenta con ofrecimiento ni propuesta alguna para el resto de la materia de negociaci\u00f3n paritaria”.<\/p>\n
Con respecto a esto \u00faltimo, enumeran los siguientes datos:
\n– Incorporaci\u00f3n al salario b\u00e1sico (tomando en consideraci\u00f3n el correspondiente al mes de diciembre 2022) de las cifras pactadas en paritaria 2020;- Incrementos salariales aplicados sobre el mes inmediato anterior y no en base a febrero 2023;<\/p>\n
– Continuidad de pase a planta (monotributistas, contratos COVID y cualquier otra vinculaci\u00f3n contractual al a\u00f1o 2022);<\/p>\n
– Adhesi\u00f3n provincial al reclamo nacional ante AFIP de exenci\u00f3n del pago de impuesto a las ganancias sobre suplementos;<\/p>\n
– Creaci\u00f3n de suplemento por especialidad y concurso para jefaturas;<\/p>\n
– Cambios de escalaf\u00f3n y\/o agrupamiento para licenciados en bioim\u00e1gentes y enfermeros;<\/p>\n
– No se han considerado los \u00edtems propios del recibo de sueldo de los profesionales de la salud (grado, jerarquizaci\u00f3n profesional, suplemento de guardias activas y pasivas, etc.);<\/p>\n
– Falta de recomposici\u00f3n y equiparaci\u00f3n salarial para los contratados y\/o monotributistas. Relevamiento e inclusi\u00f3n de \u201cmonotributistas\u201d no reconocidos. Revincular a monotributistas con contratos COVID, m\u00e1s all\u00e1 de la emergencia sanitaria;<\/p>\n
– Conversi\u00f3n del \u00edtem 0431\/22 en bonificable;<\/p>\n
– Actualizaci\u00f3n de adicionales de Guardia activa, Guardia activa emergencias, APS, M\u00e9dico rural, etc. (34% adeudado del a\u00f1o 2020);<\/p>\n
– Incorporaci\u00f3n del adicional Guardia Activa de Emergencia a los profesionales del SET<\/p>\n
– Reconocimiento a los directores de SAMCo, cargo de director 44hs y suplemento (Homologado a subdirectores de Hospitales de autogesti\u00f3n);<\/p>\n
– Creaci\u00f3n de suplemento por especialidad (para aquellos que lo ejerzan).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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