Contiene una serie de disposiciones que buscan modernizar el r\u00e9gimen laboral e incentivar el crecimiento del empleo formal privado, estancado hace m\u00e1s de una d\u00e9cada. Qu\u00e9 cambia para los trabajadores del sector privado y el p\u00fablico.<\/p>\n
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La Ley Bases contiene una serie de disposiciones que buscan modernizar el r\u00e9gimen laboral e incentivar el crecimiento del empleo formal privado, estancado hace m\u00e1s de una d\u00e9cada.<\/p>\n
El paquete fue aprobado el jueves por 37 votos a favor, frente a 33 negativos.<\/p>\n
Parte de las reformas propuestas en la Ley Bases que deber\u00e1 volver a Diputados estaban incluidas en el cap\u00edtulo laboral del DNU N\u00b070\/24, sancionado apenas asumido el nuevo gobierno. Su aplicaci\u00f3n, sin embargo, fue suspendida por el Poder Judicial luego de un amparo presentado por la CGT.<\/p>\n
La reforma finalmente aprobada por ambas c\u00e1maras resulta menos abarcativa que la originalmente prevista en el proyecto, pero ello no significa que sea una reforma superficial o poco relevante: cambia de ra\u00edz algunas formas de contrataci\u00f3n y modalidades de indemnizaci\u00f3n y despido que ten\u00edan m\u00e1s de 50 a\u00f1os de vigencia en la legislaci\u00f3n laboral argentina.<\/p>\n
Per\u00edodo de prueba<\/strong> Multas y blanqueo<\/strong> Incluso se extingue la acci\u00f3n penal por evasi\u00f3n de aportes.<\/p>\n En la versi\u00f3n aprobada por Diputados, se estableci\u00f3 que la regularizaci\u00f3n se puede hacer por etapas, en planes de hasta 5 a\u00f1os. Este punto fue quitado del dictamen de mayor\u00eda aprobado en Senadores.<\/p>\n Adem\u00e1s, se excluye a las asociaciones sindicales como posibles denunciantes de la falta de registraci\u00f3n de las relaciones laborales, para dejarlo solo en manos del trabajador, que podr\u00e1 denunciar la falta de registraci\u00f3n ante la autoridad de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n Discriminaci\u00f3n<\/strong> Indemnizaciones<\/strong> El fondo de cese ser\u00e1 reglamentado por el Poder Ejecutivo y los empleadores podr\u00e1n optar entre contratar un servicio privado o autoasegurarse. As\u00ed, la norma busca que los empleadores no enfrenten costos adicionales al momento de los despidos.<\/p>\n Monotributistas y colaboradores<\/strong> Estos trabajadores deber\u00e1n realizar un aporte individual que comprenda aportes previsionales,a la obra social, al seguro de salud y al r\u00e9gimen de riesgos del trabajo.<\/p>\n Cabe destacar que en el proyecto aprobado por la c\u00e1mara de Diputados se admit\u00edan hasta 5 colaboradores y se redujo a 3 en la versi\u00f3n del Senado.<\/p>\n Responsabilidad por tercerizaci\u00f3n<\/strong> Hasta hoy esa situaci\u00f3n s\u00f3lo se consideraba de ese modo en el caso de trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales.<\/p>\n La pelota es de Diputados<\/strong> Estas son las modificaciones m\u00e1s importantes:<\/strong><\/p>\n Viajantes<\/em> Bloqueos<\/em> Se incluyen como causales de extinci\u00f3n del contrato de trabajo (despido con causa) diversas acciones que pueden tener lugar en el marco de un conflicto colectivo:<\/p>\n La participaci\u00f3n en bloqueos o tomas de establecimiento Empleo p\u00fablico<\/em> Contiene una serie de disposiciones que buscan modernizar el r\u00e9gimen laboral e incentivar el crecimiento del empleo formal privado, estancado hace m\u00e1s de una d\u00e9cada. Qu\u00e9 cambia para los trabajadores del sector privado y el p\u00fablico.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":31018,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-37306","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fmactivavera.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37306","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fmactivavera.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fmactivavera.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fmactivavera.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fmactivavera.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37306"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/fmactivavera.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37306\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37308,"href":"https:\/\/fmactivavera.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37306\/revisions\/37308"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fmactivavera.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31018"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fmactivavera.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37306"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fmactivavera.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=37306"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fmactivavera.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=37306"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nA partir del proyecto aprobado, el per\u00edodo de prueba de los trabajadores se extender\u00e1 a 6 meses, con la posibilidad de ampliarlo en las convenciones colectivas de trabajo hasta 8 meses en las empresas de 6 y hasta 100 trabajadores y hasta un a\u00f1o en las empresas de hasta 5 trabajadores. Adem\u00e1s, cualquiera de las partes podr\u00e1 extinguir la relaci\u00f3n durante ese lapso sin expresi\u00f3n de causa, sin derecho a indemnizaci\u00f3n con motivo a la extinci\u00f3n. \u00c9ste \u00faltimo punto es un agregado de los senadores al texto original, que deber\u00e1 ser refrendado por la C\u00e1mara de Diputados.<\/p>\n
\nBajo el t\u00edtulo \u201cPromoci\u00f3n del empleo registrado\u201d se consagra un nuevo plan de \u201cblanqueo laboral\u201d mediante el cual los empleadores podr\u00e1n regularizar trabajadores no registrados o deficientemente registrados. En virtud de esa reforma, se condonan infracciones, multas y sanciones de cualquier naturaleza.<\/p>\n
\nSe incorpora a la Ley de Contrato de Trabajo una indemnizaci\u00f3n agravada en el caso de despidos por actos discriminatorios. En estos casos la indemnizaci\u00f3n se incrementar\u00eda en 50% o hasta 100% seg\u00fan la gravedad del hecho.<\/p>\n
\nEl Senado ratific\u00f3 la creaci\u00f3n de un sistema que habilita que a trav\u00e9s de convenios colectivos de trabajo se sustituyan las indemnizaciones por despido por la constituci\u00f3n de un fondo o sistema de cese laboral.<\/p>\n
\n\u201cTrabajador independiente con colaboradores\u201d es la figura ideada por la Ley Bases que permite que un trabajador independiente sume hasta 3 trabajadores para la realizaci\u00f3n de un emprendimiento productivo, sin que esto implique que exista una relaci\u00f3n laboral entre ellos.<\/p>\n
\nEn el caso de tercerizaci\u00f3n laboral, los trabajadores se considerar\u00e1n en todos los casos \u2013para las obligaciones que surgen de la relaci\u00f3n laboral- empleados de las empresas intermediarias y no de las empresas para las que presten servicios, que solo ser\u00e1n solidarias por las obligaciones devengadas durante la prestaci\u00f3n del servicio.<\/p>\n
\nAlgunos art\u00edculos concernientes a la reforma laboral fueron cambiados respecto al texto aprobado originalmente en Diputados. Mientras unos volvieron a la papelera, otros sufrieron modificaciones en su redacci\u00f3n, y la UCR pudo incluir algunos retazos de la \u201clegislaci\u00f3n antibloqueo\u201d que promueve en su plataforma.<\/p>\n
\nCon 2\/3 de los votos del Senado, los viajantes de comercio respiraron luego de que a instancias de la senadora Edith Terenzi fuera votado por fuera del resto del cap\u00edtulo y rechazado el art\u00edculo que implicaba la derogaci\u00f3n del estatuto del viajante de comercio, una norma que regula la actividad de vendedores viajantes en relaci\u00f3n de dependencia, estableciendo la especificidad de un v\u00ednculo de subordinaci\u00f3n con las empresas cuyos productos venden y que los diferencia de los agentes comerciales aut\u00f3nomos.<\/p>\n
\nEl bloque radical propuso la introducci\u00f3n del art\u00edculo 17, que sustituye el art\u00edculo 242 de la Ley N\u00b0 20.744 de Contrato de Trabajo por otro que dice que \u201cpodr\u00e1 configurar grave injuria laboral, como objetiva causal de extinci\u00f3n del contrato de trabajo, la participaci\u00f3n activa en bloqueos o tomas de establecimiento\u201d. As\u00ed, la UCR resucita una medida que hab\u00eda sido suspendida del DNU 70\/2023 por un fallo judicial.<\/p>\n
\nLa afectaci\u00f3n de la libertad de trabajo de quienes no adhieran a la medida de fuerza, mediante actos, hechos, intimidaciones o amenazas.
\nLa obstrucci\u00f3n total o parcial del ingreso o egreso de personas y\/o cosas al establecimiento.
\nLa provocaci\u00f3n de da\u00f1os en personas o en cosas situadas en el establecimiento o su retenci\u00f3n indebida.<\/p>\n
\nUno de los puntos donde se da marcha atr\u00e1s con el proyecto de Diputados es en la posibilidad de pasar a disponibilidad a aquellas personas que se encuentren de licencia por enfermedad o accidente, por embarazo y por matrimonio. Espec\u00edficamente aclara que \u201chasta vencido el per\u00edodo de su licencia no podr\u00e1n ser puestos en situaci\u00f3n de disponibilidad\u201d en el art\u00edculo 53.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"